Le « child penalty » désigne la baisse des revenus et des opportunités professionnelles que subissent les mères après la naissance d’un enfant. En Belgique, les interruptions de carrière liées aux responsabilités familiales ralentissent la progression salariale et impactent la constitution du patrimoine des femmes. Malgré des avancées législatives récentes visant à promouvoir l’égalité économique, il reste encore des défis à relever pour réduire durablement les inégalités et permettre aux femmes de réaliser pleinement leur potentiel financier et professionnel.